업종에 따라 다른 거 아닌가...?

밤새가며 하는건 진짜 급박한때가 아니고선 앵간하면 노동법 지킨다고 안하니까...?

전기 연구/개발직이였는데

중소기업에서 현장측정, 기술영업, 신제품 AS(철도신호 관련이라 정전하는 새벽4시에 작업들어감) 일상이였습니다...

직종따라도 있지만 친구분들이 중견~대기업 좀 한산한 직종이면

바닥에 바닥이 있는걸 모르실수도 있죠

그래도 우리는 근로시간은 지키는데..

9시 퇴근

저희는 시료 분석 돌리는 데 타이밍 놓쳐서 끊을 수 없는 상황이 오면 야근 풀로 땡기는?

페이는 제대로 주는거죠?

포괄임금제==있을수 있음

긴급 야근or작업투입==있을수 있음

시간외 야근 이후 주휴 없고 추가수당도 안줌==고용주나 피고용자 둘중에 하나가 인간이 아니라 노동법 적용이 안되는건가

그와중에 구글에 포괄임금제 치니까 연관검색어 1등이

포괄임금제 만든새끼네요

혹시 고용노동법아라고 아시나요? ㄷㄷㄷㄷ